四川小河嘴煤矿全力锻造高技能蓝领

四川小河嘴煤矿全力锻造高技能蓝领

企业变着花样教，职工如饥似渴地学。近年来，小河嘴煤矿狠抓职工队伍的技能培训和素质提升工作，以职业技能提升为核心，坚持鼓励和荣誉并重，加大全员培训教育力度，全力铸造一线高技能人才队伍。如今，职工具有一个或多个特殊工种作业证在矿山已不再是什么新鲜事。

　　作为南方典型的大倾角极薄煤层开采矿井，小河嘴煤矿煤层极薄，倾角大，安全生产管理难度大。为此，该矿坚持把培训教育作为矿井“双基”工作的突破口，突出教育培训在生产经营中的基础地位，紧紧围绕全员培训、人才培养和技能提升三个环节，出台有效措施，确保矿井所有特殊工种均做到持职业资格证上岗，构成了梯次人才队伍，助推矿井跨入国内同类型先进煤矿行列。

　　重视培训质量，鼓励职工跨岗学习技能，交叉轮岗培训，让职工真正成为“一专多能”的跨岗位、跨工种的技术“多面手”是小河嘴煤矿坚持推行的培训理念。优化上下生产流程，初步形成初级技工、中级技工、高级技工、中级技师队伍，逐渐形成比例结构合理的持证上岗格局。

　　几年来，通过培训，小河嘴煤矿实现了特殊工种人员达到职工总数的75%以上，区队技术员配备率达100%，全员应知、应会合格率达到97%以上，特殊工种持证上岗率达100%，全员培训计划完成率达到100%的企业总体培训目标。

　　该矿投资2000万元在2011年12月建成了川东北地区首个综合信息化自动化矿井，设备了国内先进的极薄煤层电液控支架综合采煤机组，为此，进一步加大了对职工的培训教育力度，实现了各类管理人才和特殊工种人员全年累计不少于20天的教师学员“双脱产”学习。鼓励和支持职工参加相应的职业技能培训和职业技能鉴定，培训费和鉴定费由企业统一缴纳，并在此基础上，提高并兑现技术工人津贴待遇，其中，技工150元/月、技师200元/月、国家二级技师3如何治疗癫痫病比较好00元/月。

　　为满足全矿一线职工岗位成长的需求，该矿还坚持物资奖励和荣誉鼓励并重的原则，建立了“金牌员工”评选制度，实行评聘分开，在关键岗位、关键工序选拔和设置了技工、技师和高级技师职务岗位制度，进一步提高技能拔尖人才的待遇，鼓励他们积极参加国家、省市、集团公司举行的各类职工职业技能大赛，培养梯次高技能人才队伍。

　　2009年以来，该矿有65名职工被送到四川科技职工大学、重庆煤校进行为期两年的脱产带薪深造，前后选拔5人次参加了全国煤炭系统、省市举办的职工职业技能大赛并取得名次。仅在2011年，该矿就举办了5期218人次的专业人员素质提升培训，举行全员电钳知识强化培训3期，培训职工1215人次，举办班组长培训4期，培训班组长126人次，同时还培训了矿井电钳工、操作司机及配送电工等特殊工种人员6期，总计592人次。