怎能对员工保障抽条

怎能对员工保障“抽条”

□张燕

一个收入不高的保洁员，虽然每月都被扣去37块钱，可她的心里显然是高兴的、温暖的，37块钱，换来的是踏实，毕竟将来某一天如果生了病，有了医保，就没有了无钱治病的后顾之忧。

可善良的人们，就这样被愚弄。她万万没有料到，自己会被忠心服务的企业狠狠涮上一把。有人借着给员工谋福利之名，偷梁换柱，瞒天过海，有人就像拿奖金一样，在按月吞啮着她擦地刷厕所癫痫病吃什么药、汗珠子摔八瓣挣来的用来养家糊口的血汗钱。

该让我们说什么好呢？做企业当如同做人，诚信自然是立身之本。给员工福利、缴纳各种保险，让员工有归属感，应该是不少企业都能想到的事。医癫痫病人怎么治疗保无故蒸发，无论是经老板授意的有意为之，还是员工工作中的失误所癫痫病的日常护理致，企业都是难辞其咎。而无论哪种做法，对员工的保障“抽条”，无疑都是最愚蠢的做法。

我们先不去追责，特别值得一问的是，天邦物业公司到底有多少员工，苗女士的遭儿童癫痫病的早期症状遇是只是个案，还是仅仅揭开了冰山的一角？

几年前，一个朋友偶然查询其养老账户的经历，几乎和苗女士的遭遇如出一辙，她按月缴纳了十几年的养老保险，查询的结果，很多个年头上竟是空白，给她当头一棒！

别的不想多说，只提醒善良的读者朋友，快去查查你的医疗、养老账户！因为相对于文中苗女士，身边太多的人对自己的这些福利是糊涂的，听之任之，因为他们是愿意相信的。

可是，也许正是你的懒惰，给了一些人行不义的机会！

还等什么呢？