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善待见义勇为永远都不吃亏_dxb.120ask.com

日期:2018-5-3(原创文章,禁止转载)

见义勇为者的后英雄时代,将有法律保障。今年4月1日,河南省人民政府法制办公室出台《河南省奖励和保护见义勇为人员条例(草案征求意见稿)》,并向全社会公示。《条例》规定,非因法定事由,企业不得辞退或者解雇见义勇为人员。其立法初衷,是为免除见义勇为者的后顾之忧。

面对企业不得辞退或者解雇见义勇为人员的规定,相对于舆论的太原哪里治疗癫痫欢欣鼓舞,我倒有些黯然神伤。法律制度是对社会秩序的强干预。《条例》的出现,从一定程度上说明,整个社会善待见义勇为,存在着一定的秩序失灵。而在一个正常的社会结构里,是不应该出现这种失灵的。

《条例》的出台,有现实针对性。2015年10月,有媒体报道,珠海45岁的外来工唐在学,因为抓小偷的事迹受到政府表彰。这本来是好事,可公司人事主管获悉其事迹后,责怪他在上班时间见义勇为是多管闲事,万一受伤会给公司带来风险,随后将其辞退。搜罗一下,类似新闻不少。每一起都如一把尖刀,有着凌迟人心的痛。

天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。市场经济背景下,利益是考察一种现象的重要视角。在社会别嘱咐往往是少管闲事,因为社会纷繁复杂,暗藏各种危机,这对管得太多的人而言,始终是一种潜在的威胁。但一个冷漠的社会,终究是心头之患。只有善待见义勇为者,才会形成出入相友、守望相助的社会倾向。

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在用人单位层面,善待见义勇为者,也并非是吃亏之举。经过多年市场洗礼,人们越来越认识到,小成靠勤,中成需智,大成乃德,终成于道。其道即便一时无虞,从长远看,必成短板,终会交出沉重的学费。

揆诸现实治疗羊癫疯的方法有什么,很少有企业不重视文化建设。用人单位总希望自己的员工,能够成为好员工,表现出创新气质和敬业素质。好员工并非凭空而来,创新敬业不会自动实现,需要培养和塑造。在实践中,就员工谈员工,就素质谈素质,往往落于下道,有时求之不得。用人单位要有整体思维,着重从导向上入手,把好员工的塑造和好公民的培养,把员工素质的提升与企业文化的建设,视之为硬币两面。

见义勇为体现的是好公民,创新敬业

正是从这一角度上讲,不得随意辞退见义勇为者是种双赢,对社会和用人单位,善待见义勇为永远都不吃亏。让人遗憾的是,一些用人单位,只看到眼前得失,以为员工因为见义勇为带来的受伤会给企业增加负担,全然没有看到,好公民身上往往有着好员工的潜质,这也会让企业从中受益。把好公哪家医院治疗癫痫病效果最好民和好员工割裂开来,是多么的短视与无知。

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