林甸打分制考核干部业绩

提高机关工作效率转变政府工作职能 林甸“打分制”考核干部业绩

本报讯（实习生刘加会实习记者谢鹏）日前，记者从林甸县获悉，县纪委制定实施了机关干部行政绩效评估标准，对县辖的8个乡镇和36个所属部门的机关干部进行打分，进一步提高行政机关的效率和服务质量，转变政府职能，改善行政管理，规范行政行为天津癫痫治疗最好的专科医院。

林甸县将按照建设“学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”新型机关的要求，以更新观念、转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容，力求通过加强行政机关效能建设，不断改进管理方式，提高工作效率。

评估将重点围绕县委、县政府年度工作目标、重大决策落实、重点工程项目建设、大事实事推进等内容，针对乡镇政府和县政府所属部门分别制定不同的管理考核目标。对乡镇行政绩效考核主要包括经济发展、民生改善、社会管理、依法行政和自身建设五个方面；对政府部癫痫病不能吃什么门的考核则包括行政效果、行政效率、行政成本、依法行政、自身建设五个方面。

针对考核对象的不同，采取内部评估与外部评估相结合的方式。内部评估包括指标评估、领导评估和实地考核评估，其中指标评估就是将评估内容进行量化，由绩效管理考核领导小组办公室组织相关责任单位负责打分；领导评估就是县级领导对考核对象进行评议打分。外部评估包括服务对象评估、社会满意度评估两方面，服务对象评估是被服务对象对相关机关进行测评打分。万人评议测试也将成为衡量政府工作质青少年癫痫病因量的一项重要评估内容。

通过癫痫病人为何情绪激动绩效评估考核方法的施行，可以进一步增强政府机关工作人员的服务意识，密切与人民群众的联系，树立全局观念和大局意识，切实改进工作作风，把更多地精力用在为民解难事、办实事上。按照科学化、规范化、标准化、精细化的要求，结合部门、单位职能和业务特点，全面推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、一次性告知制等制度，逐步形成完善的机关效能体系，使标准化管理体系贯穿机关效能建设的各个方面和各个环节。