日期：2017-12-9（原创文章,禁止转载）
招聘会现场。记者 岳耀军 摄
本报讯(记者 岳耀军)“本来谈得好好的，可用人单位一听说我要生二胎，马上就转变态度了。”26日，在市中小企业公共服务中心招聘会现场，28岁的冯女士应聘时非常郁闷：只因为自己多说了一句话，即将到手的一个工作岗位又溜走了。
冯女士说，她原本在新北环一家私企做会计工作，由于要生二胎，考虑到单位离家较远来回不方便，所以春节后便辞了职。现在，她打算在市区内找一份工作。
在当天的郑州癫痫病专科医院招聘会上，冯女士拿着毕业证、会计证等证件到一家网络公司应聘。由于冯女士既有工作经验又有专业知识，所以她受到应聘单位的青睐，冯女士也对对方的薪酬表示满意，双方随后便达成了合作意向。
冯女士填完表之后，无意间问了一句，“你们公司给女职工的产假是多长时间”，并且将自己刚怀上二胎的实情告诉了对方。谁知，这家单位招聘负责人的态度马上来了一百八十度的大转弯，并以种种理由婉拒了冯女士。
“我们单位之前有个女会计就因为生二胎辞了职，若再招聘一个快生孩癫痫病患者心理子的女会计，干不了几个月又要请假沈阳癫痫病医院几个月，肯定会影响公司的财务运转，我们还得招人。”这家公司的招聘负责人告诉记萝卜一个坑”，如果哪一个环节出了空缺，不但会影响公司运作，幼儿癫痫病的治疗而且还会增加公司的用工成本，所以这也是他们不愿与招聘冯女士的原因。
在采访过程中，记者咨询了一些用人单位，发现对用人成本精打细算的单位确实不愿招聘生育二胎的女性职工，这种隐形门槛也给女性求职者带来了烦恼。“女性员工怀孕后影响工作，产后仅假期就好几个月，如果家里有俩孩子家庭牵扯精力更大，所以我们公司招聘一般都倾向于男职工。”一家招聘单位负责人直言不讳地说道。(新闻网)
