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万余名求职者涌进用工大集一成企业亮出分红

日期:2017-12-1(原创文章,禁止转载)

2月25日8时30分,“2012年大庆市新春用工大集”大型招聘会,在市人才开发流动服务中心龙南中心举办。当天共有205家用人单位参加,提供各种岗位近7000个。

据了解,此次招聘会是龙年首场大型招聘会,堪称大庆历年来规模最大的一场招聘会。招聘会除在市区举办外,还在肇源、肇州、林甸、杜尔伯特等县设立分会场。并且,除有特殊要求的用人单位外,所有报名参加其中任意一场招聘会的用人单位的用工信息,都能在其他4场招聘会上出现。这样不但实现全市共享信息资源,还能让四县的求职者在家门口就找工作。

招聘会于当日16时结束,吸引了万余名求职者前去应聘。

工资普涨10% 求职者还不感冒

2月25日,龙年首场大型招聘会“2012年大庆市新春用工大集”,在市人才开发流动服务中心龙南中心举办。当天共有205家用人单位参加,提供各种岗位近7000个,平均工资2500元,吸引了万余名求职者前去应聘。

A岗位工资平均2500元,仍应者寥寥“和我的理想工资还差500元”

市人才开发流动服务中心相关负责人表示,今年工资普遍上涨,已从去年最低800至1000的水平,达到最低1200,平均2500。

尽管如此,在招聘会上,记者看到,一些求职者仍然慎之又慎。

某私营医院招聘工作人员谢女士表示,为了招到技术熟练的医师,她们煞费苦心,目前已将月工资提到5000元。可就是这样加薪,一些求职者还是不满意。

李女士表示,来应聘的人倒也有一些,可多数是大学毕业生,只有理论知识,缺乏操作经验,偶尔有从事过本职业的人来问津,又因一些原因达不成协议。

今年大部分岗位的工资普涨10%左右,但是供求双方的对接率依然不够理想。

据了解,工资在1200元至2000元的岗位比较多,很多人表示这和理想工资相差500元左右。另外,也有一些人不看好一些企业的发展空间。

B待遇丰厚到吃饭出行“年底分红相当于5个月工资”

为了招到人,招聘会上的所有企业都竭尽全力地展现自己待遇的“丰厚”。

记者看到,很多企业用大字将“月薪”、“五险”等标在了宣传板最醒目的位置,很多用人单位还表示提供食宿、餐补、话补……有的还搬出了“分红”。

“幼师也有分红!”招聘会现场,很多应聘者既新奇又激动。

记者发现,整个会场,“分红”频被一些用人单位“重磅推出”。粗略一查,打出“分红”或“年底分红”字样的企业不下20家。

记者随机采访了一家声称“年底分红丰厚”企业招聘人员,对方表示,他们年底的分红相当于平时5个月的工资,确实诱人。

不少用人单位招聘人员表示,如今高薪对求职者的吸引力越来越低,很多人更看重待遇,为了招到人,他们想尽量用“丰厚”的待遇留住员工。

C招聘者越来越上赶着“能留下您的电话号码吗”

“女士,您想应聘什么岗位?我们公司现招聘市场部公关、营销精英,还有内勤。”一名身穿西装的女子拦住记者,并介绍起自家医药企业的状况。记者询问了工资及待遇后,准备离开,却被该女子拦下。

“能过来填一下资料,并留下您的联系方式吗?”记者表示如有意向一定联系,方才得以离开。

半小时后,记者正在浏览一家用人单位的宣传板,这名女子又出现了。“我们真是有缘份,您回去好好考虑一下,好吗?”她说。

记者发现,为了招到人,大多数企业改变了以往的招聘策略,选择主动出击的方式来吸引求职者。有的企业,甚至所有管理人员齐上阵,主动向求职者推销自己的企业。

市人才开发流动服务中心相关负责人表示,尽管今年工资普涨,但在招聘会上真正找到工作的求职者也就是10%左右,目前,专业技能岗位人才奇缺、“泛泛”求职者增多。

“一些人择业观还不太明确,这次不选择,没准下次就明确了。”他们表示,今年将加大招聘会的密度,尽最大努力为求职者和用人单位架好桥梁。

专业人才成了香饽饽

招聘会一开场,56岁的胡先生就来了,他是一名退休会计,准备重谋一份差事赚点钱。

胡先生在招聘会上转了一圈,收获不少。“有的给3000,有的给到5000,我得掂量掂量。”9时30分,胡先生选择了一家有饭补和车补的农业股份有限公司,乐颠颠地回家了。

眼看要到中午了,一家私营医院的谢女士愁坏了。“我们急缺医师,一上午没戏。”谢女士表示,这段日子登报、贴广告,能想到的办法都用了,就是招不到人。“应聘的倒是也有一些,可不合适。”

记者发现,会计、医生、建筑技术员、软件工程师、程序员等专业性较强的岗位,工资和待遇都较高,有经验的人才很抢手。

技术工也挺受欢迎

在一家环保工程公司的招聘展位前,“月薪4000以上”的宣传板吸引了很多应聘者围观。记者看到,后面写着小字:电气焊,有资格证、有经验者优先。

“我1990年学的电气焊,干过不少家。”李先生一开口,招聘方的工作人员眼睛马上亮了,“只要能胜任,除了月薪,我们五险啥的全都有。”李先生和招聘方谈了一会儿,招聘方对他很满意,双方留下了联系方式,李先生说他准备去应聘试试。

还有钳工、焊工、电工等技能工种,学历上普遍没有要求,工资和待遇都很可观,应聘者选中岗位后,很快就带着意向满意离开。

毕业生无经验要的少

“不是正规学校,工资也才1西宁治疗癫痫最好的医院200,算了。”招聘会现场,3个牵着手边走边说的女孩,引起了记者的注意。

她们是师范学院大四的3名室友。叫张慧欣的女孩告诉记者,她们暂时还没什么收获。“本专业太难找,我性格比较开朗,打算找个公司营销什么的,可很多都癫痫病人能活多久要有工作经验的。”

“除了教师,我真不知道自己能干啥。”文静的女孩闫红艳说,这次招聘会上,招聘教师的多是补课学校,工资多是1200元加提成,与她的理想相差很多。

“泛泛”求职者不受待见

不深入、平平常常的求职者癫痫病的治疗偏方,被相关人士称作“泛泛的求职者”。这类求职者多没有学历、又不懂技术,还不想从事体力劳动。

陈君是来自安达的22岁小伙子,初中毕业后来大庆打工,转战多家,依旧没找到自己的位置。

“我挺想去公司工作,就是找不到。”陈君告诉记者,他从事过保安、服务员等工作,现在想去企业看看有没有适合自己的岗位,可看了很多招聘单位,不是要求有专业技能,就是要求学历。

“‘泛泛’求职者也包括一部分毕业生,”相关人员表示,这部分人群求职时意向模糊,常常因为高不成低不就,迟迟找不到工作。

涨:工资长春癫痫医院哪家好普涨10%求职者仍然不心动

记者看到,与去年相比,绝大多数岗位的薪酬都有所上涨。但即使这样,仍未打动一些求职者的心。

这不,天瑞机械制造有限公司相关负责人李女士就表示,为了招到人,往年加薪幅度在200元到300元之间,可今年所有岗位的工资几乎都涨了1000元,是历年来涨幅最大的一次,可求职者还是不满意。

李女士表示,她们现在招电焊工、车工,月薪三四千元。可有的求职者觉得,这样的工种在工地上一天少说也能挣200元,一个月就有6000元收入。他们宁愿到工地打零工,也不愿到企业谋取一份稳定的工作。

记者在采访中了解到,今年大部分岗位的工资都普涨10%,但是供求双方的对接率依然不理想。除了企业的发展空间不能令求职者满意外,最主要的原因是企业给出的薪水没达到求职者的要求。

大部分求职者的理想薪水与企业给出的数额差在500元-1000元。

新:有分红了企业招人出奇招

“快看!幼师也有分红!”在招聘会现场,当苏柳看到一家私立幼儿园在待遇一栏明确标有年底分红时,她按捺不住兴奋地喊了出来。

为了招人,企业在待遇上频出“杀手锏”。

像去年一年,几乎家家用人单位都给求职者缴纳社会保险,提供食宿、餐补、话补、提成也都不稀奇了,而“分红”这个字眼却很少“露脸”。

不过,在此次招聘会上,“分红”的出镜率较高。

记者看到,打出“分红”或“年底分红”字样的企业不下20家。

记者随机采访了一家“年底分红丰厚”企业的工作人员,对方表示,他们年底的分红相当于5个月工资。

一家建筑企业的人事主管表示,高薪对求职者的吸引力远不如从前,他们企业也增加了给员工分红这一待遇。让员工的利益与企业发展挂勾,也能更好地留住员工。

变:管理层变主动了总经理都出来“抢人”了

在招聘会现场,记者发现,为了招到人,部分企业改变以往的招聘策略,主动出击吸引求职者。

“想做销售吗?”只见一位身着西服的男士,在招聘会现场的过道,热情地向求职者主动打招呼。

原来,这是他们企业招人的方式:主动出击。

作为该药业公司的招聘经理,他表示,现在的求职者普遍对销售岗不看好,认为每天都要与不同的人打交道,得低三下四地推销东西,而薪水并不是特别高。不过,做销售是最锻炼人的,做好了一个月赚五六千不成问题。他想通过这种主动出击的方式,让求职者转变对销售岗位的认识。

同样,为了招到人,东方铭悦的阵势更是惊人。据其办公室文员祝震表示,因为服务行业人员流动性大,她们想提前储备人才。为了招到人,他们企业的所有管理层几乎都上阵了,总经理、客服经理、餐饮经理及人事部门的全体人员都拿着宣传单,主动向求职者介绍自己的企业。

缺:中层管理岗难招人不是年龄太大就是太小

记者在采访中发现,虽说此场招聘会的岗位很多,求职者也不少,可部分企业的招聘效果却不尽人意。

大庆市醒龙企划顾问有限责任公司就是其中的一家。记者看到,该公司主要招客户经理、市场部经理和经理助理,多数属于中层管理岗。其中,市场部经理更是打出了年薪十万的招牌来吸引求职者。

不过,该公司的李经理表示,一上午下来,招聘效果并不理想,求职者不是岁数太大,就是岁数太小。

的确,当天现场的求职者,以成熟的面孔居多,要不就是即将毕业的大学生。

她说,目前,公司的高层管理人员较年轻,中层管理岗应聘者如果岁数太大,不便于管理,可是如果岁数太小,经验不丰富,又担心胜任不了,所以还得再看看。

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